После рождения детей у большинства родителей встает ряд вопросов: «Кто будет сидеть с ребенком? В отпуск может уйти только мама, или это могут сделать и другие члены семьи? Что сказать своему работодателю?» и так далее. На эти и другие вопросы, связанные с работой и уходом за маленьким ребенком, мы постараемся ответить в нашей статье.

Что такое отпуск по уходу за ребенком и чем он отличается от отпуска по беременности и родам?

Как следует из названия отпуска по беременности и родам, основанием его предоставления является факт беременности и приближение даты родов. Следовательно, он предоставляется только маме малыша на основании листка нетрудоспособности в размере 70 (в случае многоплодной беременности – 84) дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) дней после родов. После окончания отпуска по беременности и родам наступает отпуск по уходу за ребенком, который можно использовать до достижения ребенком возраста трех лет.

Кто имеет право на получение отпуска по уходу за ребенком?

В соответствии со ст. 256 ТК РФ право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, бабушка, дед, другой родственник, опекун, а также другое лицо, воспитывающее ребенка без матери, которые фактически осуществляют уход за ним. Обратите внимание, что возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания с родителями (родителем) этого ребенка (абз. 2 п. 19 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1). Также Верховный суд РФ отметил, что если работодатель отказал в отпуске по уходу за ребенком отцу, деду, бабушке либо другому лицу, то необходимо обратиться в суд, где следует доказать два факта: что данное лицо осуществляет фактический уход за ребенком и такой отпуск не предоставлен матери ребенка. Фактический уход за ребенком бывает довольно сложно доказать, но можно использовать такой вид доказательств как, например, свидетельские показания соседей, врача детской поликлиники и т. д. Не обязательно доводить дело до суда – действительно, иногда работодатель не знает, что отпуском может воспользоваться не только мама, поэтому попытайтесь сначала донести до него содержание ст. 256 ТК РФ, а если это не приведет к положительному результату, тогда можно обращаться в суд.

Какое пособие можно получать в отпуске по уходу за ребенком?

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, деду, бабушке, другим родственникам, опекунам, другим лицам, воспитывающим ребенка без матери), которые фактически осуществляют уход за ребенком и находятся в отпуске по уходу за ним, со дня предоставления такого отпуска и по общему правилу до достижения ребенком возраста полутора лет.

coins-948603_960_720Пособие выплачивается работнику по месту его работы. Если на момент наступления отпуска по уходу за ребенком работник занят у нескольких работодателей, пособие по уходу за ребенком выплачивается ему по его выбору либо по основному месту работы, либо по совместительству. Следовательно, даже если отпуск по уходу за ребенком берут бабушка или дедушка, они все равно имеют право получать пособие по уходу за ребенком от своего работодателя. Обратите внимание, что работодателю необходимо будет представить справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Пособие по уходу за ребенком составляет 40 % среднего заработка застрахованного лица, имеет максимальный и минимальный размеры. В 2016 году оно не может быть меньше чем 2908,62 руб. по уходу за первым ребенком и 5817,24 руб. по уходу за вторым и последующими детьми, а максимальный его размер – 21 554,82 руб. После достижения ребе возраста полутора лет работодатель перестает выплачивать пособие, и родители могут получать только государственную компенсацию для лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. В соответствии с Указом Президента РФ от 30.05.1994 № 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» она составляет 50 руб.

Можно ли работать во время отпуска по уходу за ребенком и получать при этом пособие?

Да, в определенных случаях такая возможность есть. Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ, в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник по своему заявлению может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия.

отпуск по уходу за ребенкомВ соответствии с нормами Трудового кодекса РФ неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше нормальной (т. е. менее 40 часов в неделю). Какое именно неполное рабочее время устанавливать, решают работник и работодатель по обоюдному согласию. На наш взгляд, можно установить неполное рабочее время, например, в 39 часов в неделю и при этом право на пособие сохранится. Причем работа на условиях неполного рабочего времени не влияет на продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника, исчисление его трудового стажа и другие трудовые права. Для использования ежегодного оплачиваемого отпуска просто необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, поскольку нахождение в двух видах отпусков одновременно Трудовым кодексом РФ не предусмотрено, а после окончания ежегодного основного оплачиваемого отпуска работник может возобновить отпуск по уходу за ребенком, написав заявление.

Что касается работы на дому, то здесь имеет место многообразная судебная практика по поводу того, является ли предоставление работы на дому правом или обязанностью работодателя. По нашему мнению, работодатель обязан предоставить работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, работу на дому, если характер работы позволяет осуществлять ее таким образом.

Можно ли прерывать отпуск по уходу за ребенком?

За работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Поэтому отпуск можно прервать в любой момент и приступить к работе, причем работодатель никак не может воспрепятствовать данному факту. Зачастую работодатели ссылаются на то, что на месте работника уже трудится уже другой человек, но это не является аргументом, так как в случае выхода на работу основного работника трудовые отношения с принятым работником должны быть прекращены по основанию, предусмотренному в п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока договора). Таким образом, отпуск по уходу за ребенком могут разделить оба родителя, например, после года мама может выйти на работу, а папа взять отпуск. Также отпуск может быть в любой момент передан бабушке, дедушке или другому родственнику.

Обратите внимание, что отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Также на основании ст. 12 Федерального закона «О страховых пенсиях» в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности.

Какие меры по обучению и переобучению предусмотрены для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком?

К сожалению, часто после длительного нахождения в отпуске по уходу за ребенком женщины не могут выйти на свое место работы в связи с организационными изменениями работодателя, сложностью работы и другими причинами, особенно актуальными в кризис. Именно поэтому сейчас активно продвигается идея государственной помощи в обучении и переобучении женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Так, Указом Президента РФ от 07.05.2012 № 606 «О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации» Правительству РФ и органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации предписано принять меры, направленные на создание условий для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью, а также на организацию профессионального обучения (переобучения) женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В соответствии с Законом о занятости органы государственной власти субъектов РФ вправе организовывать профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, что они сейчас активно делают, и можно обращаться в органы занятости за помощью. Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет осуществляются по направлению органов службы занятости при условии обращения женщин указанной категории в эти органы.

Текст: Ксения Михайличенко, юрист ЦСТП

Фото: https://pixabay.com/