Однако есть некоторые детали, знание которых поможет работникам более старшего возраста избежать неприятных ситуаций на работе, которые особенно часто возникают в кризисные периоды экономики.
Первый, самый распространенный миф – что с работниками пенсионного возраста можно заключать только срочный трудовой договор. Это абсолютно неверно. Законодательство позволяет заключать с пенсионерами как трудовой договор на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор. В случае заключения договора на неопределенный срок он ничем не отличается от трудового договора с любым другим сотрудником. Однако ч. 2 ст. 59 ТК РФ разрешает подписывать с пенсионером срочный трудовой договор. Но, как подчеркивает Конституционный Суд РФ, срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту может заключаться только по соглашению сторон, то есть на основе добровольного согласия работника и работодателя. Тем самым предоставляется свобода выбора в определении вида заключаемого договора: как на определенный, так и на неопределенный срок (см. определения от 15.05.2007 № 378-О-П и от 22.11.2012 № 2078-О). В п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в данном случае срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Но если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок. Следовательно, заключение срочного трудового договора с работодателем является правом, а не обязанностью работника-пенсионера, от которого он может отказаться, а в случае недобросовестного поведения работодателя и вынуждения подписать срочный трудовой договор – обратиться в суд.
Также на случай заключения срочного трудового договора с пенсионером распространяются пункты 13 и 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 о том, что, если срочный трудовой договор заключается многократно для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Таким образом, работник-пенсионер, с которым последовательно заключались от двух и более срочных трудовых договоров на выполнение одной и той же работы, может обратиться в суд с требованием о признании договора заключенным на неопределенный срок.
Важно отметить, что основание для увольнения по старости в трудовом законодательстве не предусмотрено. Максимальный возраст установлен лишь для занятия некоторых должностей в сфере образования, а также среди государственных служащих. Следовательно, увольнение сотрудника только по причине того, что он достиг определенного возраста и вышел на пенсию, или установление иных ограничений его трудовых прав в связи с пенсионным возрастом будут признаны судом дискриминацией (ч. 2 ст. 3 ТК РФ). Поэтому работодатели пытаются использовать другие меры, с которыми не следует соглашаться, чтобы в итоге не быть уволенным. Например, работодатель может предложить заключить дополнительное соглашение к трудовому договору на неопределенный срок об его изменении на срочный трудовой договор. Однако Конституционный Суд РФ в Определении от 15.05.2007 № 378-О-П указал, что закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть его) в связи с достижением работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии. Следовательно, такие манипуляции работодателя необоснованны и незаконны.
Перед работниками также часто встает вопрос о том, предусмотрены ли какие-либо специальные права для пенсионеров либо лиц предпенсионного возраста в связи с сокращением численности или штата, так как именно эта категория работников обычно наиболее уязвима при проведении такой процедуры. Специальных правил по отношению к данной категории работников нет, однако законодатель предусмотрел специальную льготу для оформления пенсии. Работнику, который подпал под сокращение численности или штата, при его согласии может быть назначена пенсия досрочно – на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста (п. 2 ст. 32 Закона от 19.04.1991 № 1032-1). Для назначения пенсии досрочно должны одновременно соблюдаться пять условий. Так, сокращенный работник должен (ст. 3–4, п. 2 ст. 32 Закона № 1032-1; ст. 8, ч. 3 ст. 35 Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ; Определение Конституционного Суда РФ от 18.11.2004 № 400-О):
1) быть признан в установленном порядке безработным;
2) получить предложение органов службы занятости о досрочном назначении ему пенсии при условии, что нельзя подобрать для него подходящую работу;
3) дать согласие на досрочное назначение ему пенсии;
4) иметь соответствующий страховой стаж: мужчины – не менее 25 лет, женщины – не менее 20 лет;
5) иметь величину индивидуального пенсионного коэффициента в 2016 г. не ниже 9 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения величины 30.
Необходимо обратить внимание, что при поступлении на работу или возобновлении иной деятельности, период осуществления которой включается в страховой стаж, выплата пенсии безработным гражданам прекращается. После прекращения этой работы выплата восстанавливается (п. 3 ст. 32 Закона № 1032-1).
И последний вопрос, беспокоящий пенсионера, который хочет продолжать работать: будет ли ему выплачиваться на ряду с заработной платой и пенсия? По общему правилу, страховая пенсия по старости назначается при одновременном выполнении трех условий:
а) достижения возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин;
б) наличия не менее семи лет страхового стажа;
в) наличия величины ИПК (индивидуального пенсионного коэффициента, так называемого пенсионного балла) не ниже 9. Условие о том, что человек должен не работать, отсутствует.
Следовательно, работающий пенсионер имеет право одновременно получать и пенсию, и заработную плату. Единственной особенностью является то, что с 2016 г. пенсионерам, работающим по трудовым, гражданско-правовым договорам или получающим иные вознаграждения, на которые начисляются пенсионные взносы, страховая пенсия по старости, по инвалидности или по случаю потери кормильца и фиксированная выплата к ней не индексируются с учетом роста потребительских цен. Такой подход обосновывается тем, что получаемый от трудовой деятельности доход компенсирует инфляционные издержки.
Также работник-пенсионер должен знать, что на выплаты и иные вознаграждения, начисленные в его пользу в рамках трудовых отношений (за исключением сумм, не облагающихся страховыми взносами), начисляются взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования РФ, а также взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в общеустановленном порядке.
Текст: Ксения Михайличенко, юрист ЦСТП
Фото: https://pixabay.com/
